Dans la vidéo précédente, intitulée « Vous avez 3 cerveaux – Voici ce que vous devez savoir » , j'ai expliqué que nous avons 3 cerveaux : le cerveau digestif, le cerveau cardiaque et le cerveau mental.
Nous possédons tous ces trois formes d'intelligence, mais la principale différence entre les différents types de personnes réside dans le cerveau dominant.
Quel cerveau ou centre d'intelligence est dominant chez vous ? Est-ce le cerveau/l'intelligence viscérale ou physique, le cerveau/l'intelligence cardiaque ou émotionnelle, ou le cerveau/l'intelligence mentale ou intellectuelle ?
La connaissance des trois cerveaux ou centres d'intelligence est la première étape pour comprendre l'approche de la connaissance de soi par « types de personnalité ». L'étape suivante consiste à se familiariser avec les six types de personnalité classiques.
Chaque type de personnalité classique naît avec certaines qualités ou forces, mais aussi avec des tendances ou faiblesses qui se révèlent lorsqu'on abuse de ses forces. Ces tendances négatives s'activent lorsque la principale motivation de ce type de personnalité est menacée et que celle-ci entre en mode de peur.
Prenons l'exemple d'une personne de type morphologique, très active et dont la principale motivation est la réussite. Lorsque la peur de l'inefficacité se manifeste, cette personne a tendance à abuser de son pouvoir de contrôle et peut devenir agressive, voire violente.
L'approche principale du développement personnel, fondée sur la théorie des types de personnalité, consiste à cultiver l'utilisation des trois formes d'intelligence. La connaissance des six types classiques, ainsi que des qualités et motivations qui leur sont associées, nous permet d'adopter un comportement plus équilibré, de mieux comprendre autrui et d'être plus tolérants.
L'approche classique du développement personnel influence fortement notre style de leadership et notre travail d'équipe. Prenons l'exemple du profil « corps-à-faire », dont la principale motivation est la réussite et la crainte l'échec. Cette personne pourrait avoir tendance à adopter un style de leadership autocratique et être perçue comme un membre d'équipe autoritaire.
La meilleure façon de découvrir les différentes approches de la connaissance de soi est de participer à un exercice d'apprentissage en groupe. C'est pourquoi je propose un atelier d'introduction gratuit pour vous permettre d'expérimenter cette approche par vous-même.
J'ai appris cela il y a de nombreuses années grâce à mon mentor, coach et associé, Fritz Glaus, qui a écrit un livre à ce sujet intitulé CrazyZoo, Know-Thyself Made Easy. Ce fut une véritable révélation pour moi et cela a profondément influencé ma compréhension de moi-même et des autres.
Découvrez quel type de personne vous êtes et comment votre type humain influence votre comportement, vos relations et votre style de leadership.
Ces ateliers en direct sont GRATUITS et le nombre de participants est limité, alors inscrivez-vous dès maintenant pour réserver votre place pour le prochain atelier.
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