Le développement d'une équipe se déroule généralement en quatre étapes. Le travail en équipe vise à transférer le pouvoir de décision à ses membres. Ainsi, l'équipe gagne en autonomie pour réaliser une mission, un objectif ou un projet. Certaines équipes sont permanentes, tandis que d'autres sont constituées pour un projet spécifique ou pour résoudre un problème.
Nous avons une définition unique de ces étapes dans nos au leadership et au développement d'équipe . programmes de formation
1. Dépendance
À ce stade, une nouvelle équipe est formée et ses membres traversent une période d'adaptation pour trouver leur place. Ils commencent à se connaître et à tâter le terrain.
À ce stade, les membres de l'équipe dépendent de leur superviseur/responsable pour les décisions. Le groupe ou l'équipe n'a aucun pouvoir décisionnel. Pour passer à l'étape suivante, ils doivent établir des règles de base pour la prise de décision collective.
2. Conflit
Lorsque les membres d'une équipe commencent à définir les règles de fonctionnement et à s'organiser, des conflits peuvent surgir, chacun défendant son point de vue. C'est normal et prévisible. Les membres de l'équipe doivent apprendre à gérer ces conflits. Le superviseur ou le responsable doit les accompagner à ce stade.
3. Cohésion
Lorsque les membres d'une équipe parviennent à surmonter leurs différends, ils développent une identité commune et deviennent attentifs aux besoins des autres. Ils acquièrent ainsi la capacité d'assumer une plus grande responsabilité dans les tâches et la prise de décision.
4. Interdépendance
Les membres de l'équipe ont désormais atteint un niveau supérieur de collaboration et d'esprit d'équipe. Ils peuvent s'engager dans la résolution créative de problèmes pour une amélioration continue et l'innovation. Ils sont devenus pleinement autonomes et peuvent assumer des responsabilités décisionnelles de haut niveau.
Processus
Bien que cela paraisse simple et direct, de nombreux défis jalonnent le parcours de développement d'une équipe. Si les équipes ne parviennent pas à gérer et à surmonter les conflits qui surgissent fréquemment, elles risquent de ne jamais dépasser la première étape.
Dans les prochains articles et vidéos, j'aborderai plus en détail ces étapes et la manière de les traverser.
