J'ai assisté aujourd'hui à une présentation de LinkedIn sur leur solution de recrutement pour entreprises. Cet outil n'est pas un simple service payant à ajouter à votre compte gratuit. C'est une solution bien plus complète qui permet non seulement d'accéder à l'immense base de données des profils utilisateurs, mais aussi de bénéficier de services de conseil personnalisés assurés par une équipe de gestionnaires de compte et de conseillers experts.
Grâce à la solution Recruiter de LinkedIn, vous pouvez identifier, au sein du vaste réseau LinkedIn, toute personne possédant les compétences et l'expérience recherchées, puis la contacter directement. Cependant, LinkedIn affirme que savoir comment aborder les candidats et rendre son entreprise attractive pour ceux qui ne sont pas en recherche active d'emploi est un art que toute entreprise se doit de maîtriser. C'est là que les services de conseil LinkedIn inclus dans l'offre Recruiter pour entreprises prennent toute leur importance pour toute organisation souhaitant s'adapter aux nouvelles méthodes de recrutement des meilleurs talents.
D'après les études, les jeunes talents sont très mobiles professionnellement et recherchent le changement s'il leur offre un travail stimulant et intéressant. Il est donc essentiel que l'entreprise qui recrute leur paraisse attrayante, au-delà du simple poste.
Face à la guerre des talents qui sévit actuellement pour les postes difficiles à pourvoir, LinkedIn affirme que les entreprises compétitives en quête de talents doivent améliorer leur image de marque afin d'attirer les profils qualifiés dont elles ont besoin. LinkedIn compare le recrutement au service commercial. Les meilleurs commerciaux et spécialistes marketing promeuvent constamment leur entreprise, leurs produits et leurs services ; les recruteurs doivent donc adopter la même approche pour que leur organisation se démarque.
LinkedIn ne communique pas les tarifs de sa plateforme et de ses solutions Recruiter, mais affirme devoir effectuer une analyse des besoins pour déterminer l'investissement requis pour une organisation donnée.
Stephen Goldberg
