Tout chef d'entreprise et dirigeant progressiste souhaite inspirer le travail d'équipe au sein de son organisation ou de son département. Mais c'est plus facile à dire qu'à faire.
Dans nos programmes de formation Style de leadership et développement d'équipe et Mon équipe et moi , nous posons la question « quelle est la différence entre un groupe et une équipe ? »
Il est indéniable qu'une équipe possède un objectif commun, contrairement à un groupe. S'il est vrai que les objectifs favorisent le travail d'équipe, un groupe de personnes collaborant peut également partager un objectif commun. Prenons l'exemple d'un grand groupe de personnes travaillant à la conception et à la construction d'un bâtiment. Tous partagent l'objectif commun de la construction, mais ne travaillent pas nécessairement en équipe.
Le secret du travail d'équipe
Le rôle des leaders dans la construction de l'esprit d'équipe
Améliorer le travail d'équipe
Évaluer l'efficacité de l'équipe
Agir pour inspirer le travail d'équipe
Évaluez votre équipe pour chaque point ci-dessous sur une échelle de 1 à 5. Où aimeriez-vous voir votre équipe dans six mois ou un an ? Que pouvez-vous faire pour l'améliorer ? Quels changements ou améliorations devez-vous apporter en tant que leader ? Vous pouvez utiliser la grille ci-dessous ou télécharger ce formulaire . Demandez à votre équipe de le compléter également et comparez vos évaluations.
Feuille de travail d'évaluation de l'efficacité du travail d'équipe
| Article | Critères | Évaluation des leaders : 1 = pas d’accord, 5 = d’accord | Membre de l'équipe 1 = pas d'accord ; 5 = d'accord | Écart de perception |
| 1 | Les membres de l'équipe agissent de manière indépendante pour accomplir leurs tâches et prendre des décisions. | 1 – 2 – 3 – 4 – 5 | 1 – 2 – 3- 4- 5 | |
| 2 | Les membres de l'équipe s'entraident et se soutiennent mutuellement avec enthousiasme. | 1 – 2 – 3- 4- 5 | 1 – 2 – 3- 4- 5 | |
| 3 | Les membres de l'équipe se connaissent-ils et se font-ils confiance ? | 1 – 2 – 3- 4- 5 | 1 – 2 – 3- 4- 5 | |
| 4 | L'esprit d'équipe l'emporte | 1 – 2 – 3- 4- 5 | 1 – 2 – 3- 4- 5 | |
| 5 | L'équipe a un objectif ou un projet commun | 1 – 2 – 3- 4- 5 | 1 – 2 – 3- 4- 5 | |
| 6 | Les membres de l'équipe se confrontent de manière constructive et résolvent les conflits de façon indépendante. | 1 – 2 – 3- 4- 5 | 1 – 2 – 3- 4- 5 | |
| 7 | L'équipe s'exerce à résoudre les problèmes par elle-même. | 1 – 2 – 3- 4- 5 | 1 – 2 – 3- 4- 5 | |
| 8 | L'équipe s'engage dans une démarche d'amélioration continue. | 1 – 2 – 3- 4- 5 | 1 – 2 – 3- 4- 5 | |
| Score total sur 40 possibles |
Se fixer un objectif d'amélioration
Mettez-vous dès maintenant à l'œuvre avec votre plan d'action. Utilisez ma méthode de définition d'objectifs pour y parvenir. Faites-en une priorité si vous souhaitez développer un véritable esprit d'équipe et une collaboration efficace au sein de votre organisation ou de votre service.