Comment maintenir la responsabilité de soi-même et de ses employés tout en améliorant continuellement les performances ?
Dans cette vidéo, je parle de l'accord gagnant-gagnant, un processus de communication qui facilite grandement la gestion des employés et la responsabilisation de chacun.
Idéalement, le processus commence par une présentation des objectifs de l'entreprise ou du département par le responsable aux employés. Ces derniers peuvent ensuite formuler par écrit leurs engagements en matière de performance afin d'en discuter et de les valider avec le responsable.
Ensuite, le salarié définit le soutien dont il a besoin de la part de son manager pour atteindre ses objectifs de performance. Ce point est discuté et formalisé par écrit à l'aide du modèle d'accord gagnant-gagnant téléchargeable gratuitement.
Regardez la vidéo pour une explication complète et laissez un commentaire si vous avez des questions.
Téléchargez l' accord gagnant-gagnant et accédez à tous mes formulaires et modèles .