Does training and development really improve productivity and performance? - Optimus Performance

Rédigé par optimus | 4 août 2026, 02:53:01

On sous-estime souvent l'importance de l'apprentissage, de la formation et du développement. Existe-t-il une différence entre ces deux termes ? Je pense que la formation et le développement impliquent la mise en pratique des connaissances acquises, tandis que l'apprentissage peut se limiter à l'acquisition des connaissances nécessaires à une tâche. Par exemple, mon fils apprend beaucoup en regardant la télévision et a un avis d'expert sur presque tout, mais il ne met pas ses connaissances en application. Autrement dit, il ne joint pas le geste à la parole, car même s'il pense savoir quelque chose, il ne démontre pas qu'il en est capable.

J'écris ceci car ce matin, je regardais un extrait d'une vidéo de formation que j'ai achetée pour apprendre à utiliser ma nouvelle caméra vidéo HD et réaliser des vidéos de haute qualité pour mon travail. Cela implique d'obtenir des résultats professionnels avec cette excellente petite caméra semi-professionnelle (la Sony HRDC1) : http://www.luminous-landscape.com/reviews/cameras/sony-hc1.shtml

En regardant la vidéo, je me suis souvenu d'une conversation avec mon ami Peter, qui a eu la gentillesse de me filmer lors d'un séminaire le mois dernier. Il possède le même appareil photo et je l'ai acheté après lui avoir expliqué ses fonctionnalités et la qualité exceptionnelle des vidéos. Ce jour-là, lors de la préparation du tournage, je lui ai demandé quels réglages il utilisait. Il m'a répondu qu'il n'en utilisait aucun. Il se fiait entièrement aux réglages automatiques et disait que l'appareil fonctionnait si bien tout seul, qu'il était inutile de modifier quoi que ce soit. Après avoir revu la vidéo ce matin, j'ai compris qu'il disait cela par ignorance. Il ne se rend pas compte de l'immense potentiel des réglages manuels pour obtenir des résultats bien supérieurs. La vidéo explique pourquoi il est essentiel d'utiliser les commandes manuelles pour obtenir des résultats véritablement professionnels.

En regardant la vidéo et en découvrant comment régler les différentes options pour améliorer la qualité vidéo, je repensais à certains enregistrements récents et à l'utilité que ces informations m'auraient apportée à l'époque. Il y a à peine trois jours, j'enregistrais justement un orateur et j'aurais pu utiliser des réglages plus adaptés pour obtenir un résultat optimal.

Bien sûr, regarder la vidéo ne suffit pas. Je dois prendre la caméra et m'exercer concrètement à appliquer les réglages recommandés. Cela me rappelle d'ailleurs les étapes d'une formation qui garantit le développement des compétences et non la simple acquisition de connaissances. Ces étapes sont les suivantes :

  1. Expliquez le but ou les objectifs de la formation et pourquoi elle est importante.
  2. Expliquez chaque tâche ou compétence que vous souhaitez que la personne apprenne.
  3. Démontrer la tâche ou la compétence
  4. Faites exécuter la tâche ou développer la compétence à la personne pendant que vous, le formateur, observez.
  5. Fournissez un retour d'information sur la performance de la personne. Soulignez ses points forts et attirez son attention sur ses points à améliorer.
  6. Répétez les étapes ci-dessus si nécessaire.
  7. Assurer un suivi. Convenir du niveau et de la fréquence du suivi nécessaire.

Suivre ces étapes permet toujours d'obtenir de meilleurs résultats. Demandez-vous simplement combien de choses apprises vous avez réellement retenues et mises en pratique. La raison en est probablement indiquée dans la liste ci-dessus.

J'ai été très impressionné par la qualité de la vidéo que j'ai visionnée : les étapes 1 à 3 étaient extrêmement bien réalisées. Bien sûr, les étapes 4 à 7 ne pouvaient être réalisées sans ma présence, il me revient donc de m'exercer. C'est souvent là que la formation échoue à produire les résultats escomptés. Les participants ne suivent pas toujours consciemment les étapes décrites ci-dessus et oublient facilement le suivi. C'est pourquoi, au sein des organisations, il incombe aux managers de participer autant que possible à la formation ou d'élaborer un plan de suivi avec l'organisme de formation afin de garantir la mise en pratique des compétences acquises.

Je peux affirmer sans hésiter que je mettrai en pratique ces nouvelles techniques de prise de vue. D'ailleurs, j'ai apporté mon appareil photo au travail et je compte filmer ce soir pour m'entraîner immédiatement. Je ne tarderai pas à me vanter auprès de Peter de mes nouvelles connaissances en la matière, et je sais qu'il me suppliera de lui prêter la vidéo pour apprendre à mon tour.

Vous voyez, l'entraînement peut nous aider à assumer pleinement nos réussites et ainsi renforcer notre confiance en nous et notre estime de soi. C'est une bonne chose, à condition de ne pas en abuser. Je suis également convaincu que mon investissement dans mon appareil photo, bien plus cher que la moyenne, en valait vraiment la peine, car je sais désormais m'en servir pour obtenir les résultats exceptionnels que j'avais initialement envisagés.

Que pensez-vous de l'entraînement et de son importance pour l'obtention de résultats et la réalisation des objectifs ? Veuillez nous faire part de vos commentaires.