Il est essentiel pour l'organisation d'embaucher les bonnes personnes pour chaque poste. Les candidats doivent correspondre au poste selon trois critères :
1Ils doivent posséder les compétences, les connaissances et l'expérience nécessaires pour effectuer le travail. Cela peut être déterminé à partir de leur CV, de l'entretien d'embauche et des témoignages de leurs anciens employeurs. Nous proposons des tests de compétences en partenariat avec
eSkill et suggère également d'utiliser
Première étape : un questionnaire visant à évaluer l’intégrité et l’attitude des candidats, notamment en matière de travail et de relations interpersonnelles. Nous proposons également un accompagnement pour la conduite d’entretiens et la vérification des informations relatives aux réalisations professionnelles auprès des anciens employeurs.
2Les candidats doivent adhérer à la culture et aux valeurs de l'entreprise. Une bonne entente est essentielle pour qu'ils puissent s'intégrer et collaborer efficacement avec leurs collègues. Cela se vérifie en posant des questions pertinentes lors de l'entretien.
3Les candidats doivent posséder le mode de pensée, la personnalité et les intérêts professionnels adaptés au poste .
L'évaluation Profile XT mesure ces aspects d'une personne et permet de les associer à un modèle de performance personnalisé pour le poste. Elle offre ainsi un portrait complet du candidat et révèle des aspects qu'il est difficile de déceler lors d'un simple entretien. En effet, des études montrent que les décisions d'embauche basées uniquement sur des entretiens ne sont exactes qu'à 14 % en moyenne.